Jeroen Drenth: Je krijgt alle kansen en verantwoordelijkheden

Jeroen Drenth (31), commercieel projectmanager bij Continental Car Parks, begon tien jaar geleden bij Aan de Stegge Twello door zijn afstudeeropdracht HTS-Bouwkunde. De opdracht luidde: ‘ontwerp de meest efficiënte bouwmethode voor een parkeergarage’. Aan de Stegge Twello en Jeroen Drenth zagen grote kansen voor onderscheidende en veel flexibeler te bouwen garages: “De grote aanbieders werkten allemaal met prefab beton. Wij hebben toen gekozen voor een systeem van staal, dat ranker, slanker en lichter is, en veel makkelijker aan te passen aan de voor de klant beste vorm en gebruikerswensen.” In de jaren na zijn onderzoek kon Drenth als werknemer de conclusies van het businessplan ook voluit in de markt brengen.

Grote groeimogelijkheden

Inmiddels groeide Continental Car Parks hierin uit tot een unieke speler en marktleider. Jeroen Drenth: “Je krijgt hier verantwoordelijkheid en kansen. Ik zag grote mogelijkheden in parkeergarages, vervolgens mocht ik zelf een acquisitieplan opstellen met onder meer een nieuwe internetsite, brochure en organisatie van de stand op de parkeerbeurs. Verder ben ik verantwoordelijk voor het dagelijks verbeteren van ons product door het aangaan van een samenwerking met de grotere staalbedrijven van de wereld en de beste adviesbureaus.”

Drenth vind het kenmerkend voor de groeimogelijkheden die medewerkers bij ASVB krijgen, zowel in de producten als in hun eigen ontwikkeling. “Ik werd eerst op alle afdelingen aan het werk gezet, binnen en buiten, om het bedrijf en de werkwijze goed te leren kennen. Dat gaat van de afdeling verkoop tot iedere dag om half zeven koffie zetten en de hekken opendoen op de bouwplaats. Dat lopen alle medewerkers door. Dan, als je eenmaal de basiskennis hebt, word je gevraagd waarin je je wilt specialiseren.” 

Vrijheid en een open oor

Op alle niveaus wordt inbreng gewaardeerd en wordt er echt inhoudelijk geluisterd, is zijn ervaring. “Pas geleden hebben we bijvoorbeeld tot elf uur ’s avonds met de directie de aanbiedingen voor twee mogelijke opdrachtgevers doorgesproken. Er wordt dan echt geluisterd, óók naar de jonge jongens die net van school komen, ook die krijgen alle vrijheid – die weten vaak weer alles van de nieuwste presentatietechnieken. En ze zijn bloedfanatiek , ik heb ze graag in mijn team. Natuurlijk heb je het ook wel eens verkeerd als je jong bent – maar bij ons krijg je veel verantwoordelijkheid, en de ruimte om ergens wat van te vinden. Die opdrachten hebben we ook allebei gekregen, trouwens.”